Главная / НОВОСТИ / ПОРТАЛ ГОССЛУЖАЩИХ

ПОРТАЛ ГОССЛУЖАЩИХ

09.02.2013 08:41


В рамках развития системы кадровых резервов на государственной гражданской службе будет создан единый информационный портал с базой данных госслужащих для всех органов власти...


Соответствующие предложения содержатся в законопроекте «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Поправки были одобрены на сегодняшнем заседании Правительства РФ.


Предлагаемые законопроектом изменения направлены на создание эффективной системы оперативного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы посредством создания квалифицированного кадрового резерва.

Законопроект предусматривает создание многоуровневой системы кадровых резервов на гражданской службе, позволяющей отбирать и оперативно назначать на вакантные должности наиболее подготовленных для их замещения кандидатов.

Планируется создать создан единый банк кандидатов, прошедших отбор по установленным правилам на уровне государственных органов, как федеральных, так и региональных. В настоящее время и на федеральном, и на региональном уровне созданы резервы управленческих кадров, однако они не получили надлежащего правового оформления. Это препятствует их эффективному использованию для замещения должностей гражданской службы.

Кроме того, появится возможность формирования кадрового резерва не только на конкурсной основе, но и по результатам аттестации гражданских служащих, что позволит формировать кадровые резервы с учетом результатов оценки их профессиональной деятельности.

Согласно положениям законопроекта структура кадрового резерва состоит из ряда интегрированных между собой элементов:

федеральный кадровый резерв;
кадровые резервы субъектов Российской Федерации;
кадровые резервы федеральных государственных органов;
кадровые резервы государственных органов субъектов Российской Федерации.
Все это повысит качество кадрового состава госслужащих, снизит кадровый голод многих государственных органов, позволит усовершенствовать поиск и отбор кандидатов на замещение должностей гражданской службы. Основными критериями обора станут наличие профессиональной подготовки по направлению будущей деятельности, наличие необходимых знаний и навыков. Это в свою очередь повысит эффективность функционирования гражданской службы в целом.

Включение в кадровый резерв государственного органа будет осуществляться:

граждан – по результатам конкурса в кадровый резерв или на замещение вакантной должности гражданской службы;
гражданских служащих – по результатам конкурса или аттестации в порядке должностного роста, а также без конкурса по решению представителя нанимателя с их согласия в случае увольнения с гражданской службы при сокращении должностей, реорганизации государственного органа или изменении его структуры, а также по обстоятельствам, независящим от воли сторон, в случае их согласия.
Принятие законопроекта станет одним из этапов внедрения на гражданской службе современных методов подбора и расстановки персонала, позволяющих повысить эффективность госуправления.
 
Отправить:
ВИДЕО ДНЯ

О профсоюзе замолвите слово

НАШИ ПАРТНЕРЫ


 


Создание проекта
WEB-VDV
Copyright © 2006. Все права защищены.